人力资源管理师初级考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。其中，《理论知识》部分主要考察考生对人力资源管理的基础理论知识的掌握程度，题型为单项和多项选择题。《专业技能》部分考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识解决问题的能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
《综合评审》是考生提交论文并进行答辩，要求考生能够综合运用所学知识，对实际问题进行分析和解决方案的提出。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分，以及相关的基础知识。考生需要全面掌握这些知识，并能够在实际工作中灵活运用。通过人力资源管理师初级考试，考生可以获得人力资源管理师的资格认证，提升自己在人力资源管理领域的竞争力。
